A liderança à distância, impulsionada pela globalização e pelo trabalho remoto, exige novas competências renovadas. A diversidade cultural enriquece as organizações e fomenta a inovação, mas só produz resultados quando os líderes conseguem alinhar objetivos, promover flexibilidade e comunicar de forma clara e empática. Liderar significa confiar nas equipas, delegar com responsabilidade e reconhecer conquistas, substituindo o microcontrolo por um modelo de governance sólido e transparente. Como afirma Ricardo Rocha, Managing Director - North America & Head of Global Marketing, o middle-management é essencial para transformar a estratégia em ação concreta, garantindo coesão e antecipando conflitos. Uma liderança com propósito, baseada em confiança, estrutura e capacitação, consegue transformar a diversidade cultural numa vantagem competitiva, potenciando inovação, criatividade e crescimento sustentável.
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