"Não é necessário termos uma bola de cristal para prevermos que o nosso mundo – onde a tecnologia se encontra em constante mudança e a disrupção é a palavra de honra – será cada vez mais moldado pelos nativos digitais, aqueles que são naturalmente predispostos para as áreas de ciência, engenharia, tecnologia ou matemática. Mas, numa realidade em que se procura atingir uma plena igualdade de oportunidades laborais, coloca-se a questão: quem é que são os mais predispostos para os trabalhos de tecnologia?
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A Noesis verifica uma distribuição de 71% de homens para 29% de mulheres, uma taxa de representação nitidamente superior à média de 20% observada no mercado das empresas das TI em Portugal. Conseguimos estes valores graças à implementação destas boas práticas e à construção de um ambiente de confiança, para que todos os nossos talentos se sintam realizados, integrados e ativos na cultura Noesis. Para a nossa organização, o empowerment da mulher claramente beneficia o nosso desenvolvimento e progressão, já que encorajar uma cultura de diversidade de pensamento e inclusão a um nível vasto é a chave para cultivar equipas mais fortes, melhores ideias e uma performance mais dinâmica."
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A Noesis verifica uma distribuição de 71% de homens para 29% de mulheres, uma taxa de representação nitidamente superior à média de 20% observada no mercado das empresas das TI em Portugal. Conseguimos estes valores graças à implementação destas boas práticas e à construção de um ambiente de confiança, para que todos os nossos talentos se sintam realizados, integrados e ativos na cultura Noesis. Para a nossa organização, o empowerment da mulher claramente beneficia o nosso desenvolvimento e progressão, já que encorajar uma cultura de diversidade de pensamento e inclusão a um nível vasto é a chave para cultivar equipas mais fortes, melhores ideias e uma performance mais dinâmica."
