Depois de termos sido reconhecidos como o Best Workplace in Portugal pela primeira vez na história da empresa, e depois de sermos considerados um Best Workplace in Europe, voltámos a ser distinguidos como um Best Workplace in Wellbeing™, consolidando o nosso compromisso com o bem-estar, a valorização e o desenvolvimento pessoal e profissional da #teamnoesis.
Na Noesis, o bem-estar dos colaboradores é uma prioridade. Como parte dos seus pilares estratégicos, a empresa tem implementado várias iniciativas para promover a saúde física e mental, além de fortalecer a responsabilidade social.
Saúde Mental – Promovemos o bem-estar emocional através de sessões de sensibilização e formação contínua, organizadas em parceria com especialistas reconhecidos, onde abordamos temas como sinais de alerta, fatores de risco, estratégias de coping, gestão do stress e burnout. Também apoiamos associações de saúde mental, reforçando o nosso compromisso com causas sociais relacionadas. Além disso, integramos no nosso programa de desenvolvimento interno, as nossas Noesis Academy, sessões focadas na saúde emocional, técnicas de respiração, fortalecimento da resiliência e prevenção da ansiedade, promovendo uma cultura de equilíbrio entre saúde mental, física e emocional.
Bem-Estar Físico – Garantimos uma cobertura de saúde abrangente, que inclui consultas de medicina curativa, apoio psicológico e nutricional. Incentivamos hábitos de vida saudáveis com iniciativas regulares, como a oferta semanal de fruta no local de trabalho, massagens no escritório e eventos desportivos de equipa, incluindo torneios de padel, surf e caminhadas que combinam exercício físico com ações de responsabilidade social, como limpeza de praias e caminhadas com cães de canis. Também promovemos a participação em corridas solidárias e mantemos parcerias com entidades que convertem a atividade física dos colaboradores em donativos para causas sociais.
Saúde Financeira – Disponibilizamos formação especializada em finanças pessoais e gestão de créditos, através da nossa academia interna e em parceria com especialistas no tema, capacitando os nossos talentos a gerir melhor os seus recursos financeiros e a desenvolver competências que lhes proporcionem maior estabilidade e autonomia económica.
Apoio à Maternidade e Parentalidade – A Noesis apoia os colaboradores que se tornam pais com o "Baby Kit", um conjunto de produtos para recém-nascidos, demonstrando o seu compromisso em proporcionar suporte emocional e prático.
Reconhecimento e Valorização – A Noesis celebra marcos de carreira e realiza avaliações de desempenho regulares, reconhecendo a dedicação dos seus colaboradores. Além disso, promove o desenvolvimento contínuo através da Noesis Academy e da plataforma Udemy, facilitando o acesso a formações diversificadas e oferecendo uma ampla gama de formações para o desenvolvimento das competências dos seus colaboradores.
Liderança e Transparência – A Noesis investe na formação em competências de liderança, promovendo uma cultura de confiança. Com iniciativas como as sessões "Come ON Board", a transparência entre a administração e os colaboradores é reforçada.
Cultura Organizacional – A empresa continua a inovar no design dos seus escritórios, criando espaços colaborativos e áreas de convívio que promovem a interação entre equipas, resultando em maior bem-estar e produtividade. Para manter os colaboradores informados e envolvidos, a Noesis melhorou a comunicação interna com um newsletter mensal e iniciativas como a "HC on the Road". Com estas iniciativas, a Noesis mantém o compromisso de promover um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e motivador, tanto para colaboradores no escritório como em regime remoto.
Compromisso com a Igualdade e a Não Discriminação - A Noesis está empenhada em promover a igualdade de género e combater a discriminação no ambiente de trabalho. Em colaboração com a Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), a empresa organizou fóruns de discussão sobre assédio no local de trabalho e lançou um questionário interno sobre assédio moral e sexual. Estas iniciativas visam criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, onde todos os colaboradores se sintam seguros e respeitados. Adicionalmente, a Noesis tem apoiado a diversidade de género nas áreas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), participando em programas como o Girls in Tech, Technovation Girls e Geek Girls Portugal, que incentivam jovens mulheres a explorarem carreiras nas áreas tecnológicas.
Responsabilidade Social e Sustentabilidade – Alinhada com a Agenda 2030 da ONU, a Noesis está comprometida com práticas de sustentabilidade. A empresa aderiu ao GRACE e assinou a Carta de Princípios do BCSD Portugal, reforçando o seu papel na promoção de um futuro mais sustentável. Diversidade e inclusão também são celebradas através de eventos como o Mês Europeu da Diversidade e o Pride Month.
Campanhas Solidárias e Iniciativas de Bem-Estar – Em 2023, a Noesis uniu-se à UPNDO, uma empresa que promove hábitos saudáveis nas organizações. Desde então, a Noesis tem participado em várias campanhas que incentivam os colaboradores a praticarem atividade física com um propósito solidário.
Estas práticas refletem o compromisso integral da organização em criar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e sustentável, que valoriza o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores em todas as dimensões do seu bem-estar.
Lê a lista completa aqui.
Together We Grow! 💚
