Na Noesis, o Mês da Diversidade é mais do que uma data no calendário, é uma celebração de quem somos e do que representamos. É também um momento para reconhecer as iniciativas e colaborações que contribuem para uma sociedade mais inclusiva e diversa. Este ano, o nosso mês da Diversidade assinalou o culminar de um mês inteiro dedicado ao apoio a organizações que promovem a igualdade de género, a educação e o empoderamento.
Conheça melhor as iniciativas que tivemos orgulho em apoiar ao longo deste mês:
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Geek Girls Portugal – Reforçámos a nossa colaboração com a Geek Girls Portugal, uma comunidade pioneira que promove a diversidade de género na área da tecnologia. A sua missão é criar um espaço seguro e inspirador onde as mulheres em tech possam conectar-se, aprender e evoluir. Através de encontros, palestras e mentoria, a Geek Girls ajuda a derrubar barreiras e a inspirar mais mulheres a entrar, e a permanecer, nas áreas STEM. O nosso apoio reforça a convicção de que a indústria tecnológica é mais forte quando inclui uma diversidade de vozes e perspetivas. No âmbito desta colaboração, tivemos um meetup da Geek Girls Portugal no nosso escritório de Coimbra no dia 15 de maio, criando um espaço de partilha, networking e inspiração.
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PWN Lisbon (Professional Women’s Network) – Como apoiantes da PWN Lisbon, juntámo-nos à sua missão de promover uma liderança mais equilibrada em termos de género. Esta rede global oferece programas de mentoria, workshops de desenvolvimento de liderança e eventos de alto impacto que ajudam mulheres a progredirem nas suas carreiras. O trabalho da PWN está alinhado com os nossos objetivos internos de fomentar pipelines de talento diversos e garantir que todas as pessoas têm oportunidade de crescer, independentemente do género.
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Girls for Girls – Este movimento global de mentoria tem como objetivo dotar jovens mulheres das competências e da confiança necessárias para assumirem papéis de liderança nas suas comunidades e nas suas carreiras. Através de relações significativas entre mentoras e mentoradas, promovem-se o crescimento pessoal, a liderança com propósito e a aprendizagem mútua. Acreditamos no poder da mentoria e, ao apoiar o Girls for Girls, fazemos parte de um efeito multiplicador que empodera a próxima geração de agentes de mudança. A nossa participação nesta iniciativa é apoiada através de um patrocínio com a UPNDO, uma plataforma onde cada passo, caminhada ou corrida, reverte para doações de ONGs. Com a UPNDO, estamos a garantir que este programa de mentoria continue a chegar a mais jovens mulheres e a capacitá-las a nível global.
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EmpowHER – A EmpowHER é uma plataforma dedicada ao crescimento profissional das mulheres, promovendo a igualdade de oportunidades, a visibilidade e o desenvolvimento de liderança. Esta iniciativa foca-se na construção de ambientes verdadeiramente inclusivos, onde as mulheres não só estão presentes, como são ouvidas, respeitadas e valorizadas. Através de workshops, ciclos de palestras e ações de comunidade, a EmpowHER contribui para locais de trabalho mais equitativos, algo que continuamos a procurar dentro da nossa própria organização. Este ano, a nossa colega Olga Carvalho, da área de IT Operations, Cloud & Security, participou no evento, partilhando o seu percurso pessoal e profissional com estudantes universitárias, um momento inspirador que evidenciou o poder da representatividade e da mentoria.
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Technovation Girls – Esta iniciativa global de educação tecnológica convida raparigas dos 10 aos 18 anos a aprenderem competências para se tornarem empreendedoras e líderes em tecnologia. Em equipa, identificam um problema na sua comunidade e desenvolvem uma app para o resolver, com o apoio de mentores e educadores. A Technovation Girls contribui para reduzir o fosso de género nas áreas STEM, ao oferecer experiências práticas com impacto real. O nosso envolvimento ajuda a cultivar as inovadoras de amanhã, mostrando-lhes que as suas ideias contam. Apoiámos a edição deste ano com a oferta de um workshop de programação dirigido às famílias dos nossos colaboradores, incentivando assim a próxima geração de entusiastas da tecnologia. Além disso, tivemos orgulho em patrocinar uma equipa de jovens raparigas, acompanhadas por mentoras da Noesis, e aguardamos agora com entusiasmo os resultados desta competição internacional.
Este mês serviu para reforçar que a diversidade resume-se em agir. Do empoderamento feminino em tecnologia e liderança à mentoria de futuras líderes, estas iniciativas inspiram-nos a continuar a avançar. Sentimo-nos orgulhosos dos passos dados este mês e sabemos que ainda há muito por fazer. O Dia da Diversidade pode celebrar-se uma vez por ano, mas o nosso compromisso com a inclusão é diário. Os nossos esforços estão também alinhados com a missão mais ampla da União Europeia de promover a diversidade, a equidade e a inclusão em todos os Estados-Membros. Contribuir para esta visão partilhada fortalece não só a nossa organização, mas a sociedade como um todo.
Além disso, reconhecemos a importância da saúde mental como um pilar fundamental da inclusão. Promover uma cultura onde as pessoas se sintam seguras, apoiadas e bem a nível emocional é essencial para construir ambientes de trabalho onde todos possam prosperar. Em junho, vamos participar num workshop especial em colaboração com a GIRA, dedicado ao tema “Boas Práticas de Segurança na Internet”. Esta iniciativa é uma excelente oportunidade para sensibilizar para a segurança online e reforçar a nossa responsabilidade coletiva na criação de um ambiente digital mais seguro para todos.
Que continuemos a construir um local de trabalho, e um mundo, onde cada pessoa se sinta valorizada, apoiada e com oportunidades reais para crescer e ter sucesso.
